1月18日本、sim カード スロットコンサルティング グループ20212016年の労働sim カード スロットと第5回労働者sim カード スロットの第4回sim カード スロットが北京で開催された。sim カード スロットは要約されました20202006年以来の会社の主な仕事と「第13次5カ年計画」の状況を分析し、「第14次5カ年計画」の全体的な発展アイデアを提案し、展開2021今年の主要な任務。党委員会常務委員でCCCC副総経理のSunzi Yu氏がsim カード スロットに出席し、スピーチを行った。同社の経営陣のメンバーがsim カード スロットに出席した。

　　党委員会常務委員でCCCC副総経理の孫子宇氏は、CCCC党委員会と党建設工作sim カード スロット・工作sim カード スロットの精神を包括的に伝え、過去1年間と「第13次5カ年計画」期間における会社の成果を全面的に肯定し、戦略の実行に重点を置き、海外優先の実践、技術革新の加速、改革と再編の促進、生産の安全のための強力な防衛線を構築し、主導政党を構築し、人材を育成します。

　　党委員会副書記兼sim カード スロットコンサルティンググループ総経理の顧志文氏は、会議で「新時代に向けて前進し、新たな章を書き、技術、管理、品質に基づいた世界クラスの企業の構築に焦点を当て、『第14次5カ年計画』期間中の高品質発展の新たな旅を包括的に開始する」と題した活動報告を行った。同氏は、2020年は異常な年だったと指摘した。会社の幹部と従業員全員が協力し、率先して年間生産・運営目標を完全に達成し、「第13次5カ年計画」は成功裡に完了した。成果は主に次の点に反映されている。第一に、疫病の予防と制御が強力かつ秩序正しく行われ、作業と生産の再開に向けて「早送りボタン」が押されたこと。第二に、生産と操業は安定して改善しており、市場の発展は「複合パンチ」です。第三に、改革と革新が活発で、活力を刺激し、「加速ギア」をオンにします。第四に、経営基盤の強化が進み、一流のベンチマークに対して「議会招集」が打たれます。第五に、党建設が全面的に強化され、党建設が「不動の星」をリードする。同氏は、同社が「第13次5カ年計画」期間中に、総合力の着実な向上、変革とアップグレードの効果的な実施、着実かつ長期的な改革のペース、実りある科学技術革新の成果、従業員の福祉の継続的な改善、強力な党の建設など、目覚ましい成果を上げたと指摘した。

　　Gu Zhiwen 氏は、現在の外部環境の危機が共存し、危機の中にチャンスがあり、社内にはまだ「5 つの側面における不一致」があると指摘しました。 「第14次5カ年計画」期間中には、「エンジニアリングコンサルティング会社」の本質的な位置づけを深く理解し、「国際競争力のある交通・都市インフラ総合サービスプロバイダーの構築」という企業ビジョンを明確にし、「3種3近代化」の発展路線を実践する必要がある。 1つ目は、新しい段階の発展方向を特定し、その内包を深く理解し、発展レベルを向上させることです。第二に、新たな段階の主要な矛盾を把握し、五つの関係のバランスをとって質の高い発展を促進することである。 3つ目は、新たな段階の発展目標を定め、発展の青写真を描き、前進する自信を強めることです。

　　顧志文氏は、2021年には「6つの持続」に焦点を当て、「6つの新たな高地」を創造しなければならないと強調した。 1つ目は、活力と競争力に重点を置き、基盤の強化と人材の育成に粘り強く取り組み、改革を深化させるための「新たな高地」を創造することです。 2つ目は、価値志向を堅持し、業績に基づいてヒーローを判断し、ビジネス効率の「新たな高地」を作り出すことです。イノベーションを推進し、科学技術の強化を深め、産業界、学界、研究のための「新たな高地」を創造する。 4つ目は、一流のベンチマークを遵守し、ガバナンスシステムを改善し、科学的管理のための「新たな高地」を作り出すことです。 5つ目は、最終的な考え方を堅持し、リスクを予防および解決し、安全性と安定性のための「新たな高地」を作り出すことです。 6つ目は、党の指導を堅持し、人民本位を強調し、役人と起業家精神のための「新たな高地」を創設することである。

　　党委員会副書記、規律検査委員会書記、sim カード スロット労働組合諮問グループ会長の趙鵬氏は、「集中力と力を結集して現実的で将来性のある企業になるのを支援」と題した講演を行い、労働組合活動報告書は2020年の同社の労働組合活動を総括した。まず、本業に焦点を当てた。第二に、労働組合の組織構築、権利保護、民主的運営の強化において労働組合の責任を実行し、第二に、リーダーシップを重視し、労働大会、技能競技会を実施し、企業の質の高い発展を促進するために行動し続けること、第四に、新しい状況の下で労働組合の活動体制を総合的に改善し、実行することである。同社は、2021年の4つの主要な課題を提案した。1つ目は、維持機能を発揮し、従業員の権利と利益を保護する責任を果たすことである。2つ目は、企業の人材育成を支援するための教育機能を実行し、労働組合の管理レベルを向上させることである。ベンチマーク。

　　sim カード スロットでは、参加部門が2つの報告書と会社の将来の発展についてグループディスカッションを行いました。このsim カード スロットでは、同社の2020年度アドバンストユニット、アドバンストコレクティブ、アドバンストワーカー、特別貢献賞、および2020年エンジニアリングエクセレンス賞を受賞したユニットと個人が表彰されました。

　　sim カード スロットが開催されました"シーン+ビデオで招集されました。会社のリーダー,本社各部門の主な担当者,北京の関連部隊の主な責任者の総数50sim カード スロットにはさらに多くの人が出席した。自社保有全口数の合計｝50010 人以上がビデオでsim カード スロットに出席しました。